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“2.5休制”要来了......吗?先听听不同的声音

  7月1号,江苏省委办公厅发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施,这一话题也登上了微博热搜,引发了大家的讨论。市民对此怎么看?是否会成为落实很难的“纸上福利”?

  

  采访中,很多市民表示,无论是鼓励错峰休假和弹性作息,还是试行“2.5天小长假”,都是顺应了民意,能有更多的时间做自己想做的事。

  

  有的市民表示可以利用更多时间陪伴家人:“留给家人的时间多一点,家庭关系也会更融洽。”

  有的则认为弹性休半天更方便:“周一到周五,如果能够任选半天时间自由地进行休息就更好了。”

  但也有市民认为,在“白+黑”、“996”等加班现象普遍的单位中,连周末双休都很难保证,更别提2.5天了:“目前能完成两天休息的企业也不多,尤其是IT行业,至于2.5天就更做不到了。”

  南京某制造企业的人事负责人笪女士认为,2.5天休假对公司业务、运行都会有影响,所以想在民营企业里推行会有不小的阻力:“‘2.5休制’会影响很多业务的推进,工厂很多设备需要保持打开状态、定期维护,这样子反倒增加企业运营负担。”

  目前,我国公民每年的法定休假天数为16天,从工作时长看,2018年我国人均工作时长2100个小时。南航社会学博士邱建新认为,随着现代科学技术的发展,以及人们对美好生活的向往,2.5天休假是一个国际化的趋势。同时,对拉动消费也有益处:“我们以往消费转型就表现以往人们是对物质生活的追求,现在表现为对精神层面的追求。这要求人们必须要有闲暇时间。‘2.5休制’对旅游经济消费经济、乡村游经济慢生活经济,都会有非常重要的推动作用。”

  但这个政策依然停留在鼓励和提倡的阶段,并非强制性措施。邱建新认为,想要把这个制度落实到位,需要政府将政策明确、细化,同时推出多种举措组合,从而保障劳动者合法的休假权益。

  (来源:江苏新闻广播/孙昕 彭迪帆 编辑/玉洁)

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